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同事离职的前兆有哪些？

关注：73 发布时间：2021-08-26 08:53:00

晓晓自制

我，2021届毕业生，还在实习

我在实习单位。实习快三个月了。我来到这里，目睹了七个人来回离去。刚认识一些人，只能在江湖上遇到。

我认识的第一个女同事，性格开朗，比我大几岁，和宝妈楠离婚，她妈妈家帮她3岁的女儿。这个工作不难，能保持简单的家庭开销。

后来老板给了她一点工作内容的阻力，成了她工作中的难题。老板拉着她聊了一个小时。真的是她。她不能接受。她一再拒绝。

平日里我们一起吃饭，几乎都是跟我说一两句公司的事。在一次聊天中，她说她是公司工资比较低的，甚至我的实习工资都比她高。公司离家远，考虑多了，她有了更多的二心。

在接下来的几天里，她以身体不舒服为由提前休假。即使你想去上班，你也迟到了半小时。公司做好自己的工作后，不会关注后续的工作进展，也不像以前那么积极了。

她没有告诉我她想离职，但我慢慢意识到了。几天后，她告诉我她明天不会再来了。

一般来说，同事离开，潜意识会放松,的各种前兆都可以看到一点。

工作态度的改变

之前同事做事情都挺认真的，后面慢慢变得敷衍、佛系，自己的工作，做完就是了，其余时间忙自己的事情，不关心在一起做项目的其他同事，也不会过问。,我觉得我对我的工作不再抱有希望，而且我对工作内容漠不关心和不感兴趣。

年轻一代应该在工作中精力充沛，会为升职加薪做出努力和行动。把工作做好之后，不问别人的情绪，不关注后续工作的进展，做事不如以前积极，潜意识里暗示我会放弃这份工作。

违抗命令

一般项目任务都会或多或少有些难度。一些有离职想法的同事，是不愿意花更多的心思在工作上，对有难度的事情，不感兴趣，不想浪费时间。人甚至反驳他们的上级，并在他们的表达上表示不满。

经常休假

我经常请假，有些人甚至利用所有的时间休假。如果你想离开你的工作，你必须找到另一份工作。一般裸辞都是少数人，除非没有经济压力或者其他打算。约定的面试时间也必须是其他公司的正常工作时间。面试也不止一次，隔几天一次，很大怀疑就，可能是去面试了。

我经常接陌生人的电话

有的猎头会比较负责，确认对方是否在找工作，简单问一些基本情况。有的甚至进行电话面试，直接进行第一轮面试。一般接到hr的电话，都会出去避免老板听到，暴露离职行为。

对自己的工资不满意

出来工作，都是为了生计，没有人会跟钱过不去。

和我同事一样，知道在她公司拿的比较少的人，必然会产生心理落差，加剧她离职的想法。拿着千把块的工资，做着上万元的工作，长期久了也慢慢对工作失去了希望和奔头。

晓晓自制

离职的迹象大多是“不正常”二字

现在90后00后离开公司的几率非常高。因为年轻，没有家庭压力，有的是任性的资本；为了发展可能性，频繁跳槽，稍有不如意就辞职；因为自由，我不断尝试，不断犯错，努力寻找人生的方向。

比较后因为这个小姐姐走了，我也迷上了hr，频繁跳槽的人会被贴上工作不稳定的标签，有的人会写工作经验少，所以会出现空窗期。

有些精致的公司甚至会简单的调查面试通过的人的信息。同行业的属性范围其实很小。同行业的大佬们虽然互相竞争，但还是互相交流。对于继续在这个行业工作的人，建议离职时要善良。电视剧里说行业能黑一个人真的不是假的。

晓晓自制

祝你工作满意，胜任愉快

或者，可以有一群努力工作的工人

离职员工

进入管理员界面，选择人事管理，删除离职人员

我觉得还行，基本能解决问题，双十一期间可能比较忙

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