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员工关系包括哪些内容

关注：127 发布时间：2021-10-12 15:04:59

处理好与员工的关系，可以让员工工作更积极！

根据我对问题的分析，用的是“员工”这个词，而不是“同事”，那么我能不能这样理解：老板或领导如何处理好与员工的关系？

美国现代成人教育之父戴尔卡内基一生致力于人性的研究。卡内基在他的长期公开演讲中发现，除了对健康的渴望，人们比较需要的是改变人际关系，学会如何与人相处。

老板和领导怎么做才能和员工相处？其实很简单。——让员工感受到领导的认可和重视！

威廉詹姆斯曾断言：“人性的根深蒂固，人渴望别人的欣赏”。

如何体现领导的认可和重视？也很简单。——语言表扬加物质奖励！

1.对语言的赞美

在人际交往中，语言是比较重要的交际手段之一。所以，如何发挥语言的魅力，达到预期的效果是非常重要的！

如果你想和你的员工建立良好的关系，你可以做以下两件事，这对员工都没有坏处：

1.只要看到员工的闪光点，就不要吝啬自己的赞美。正如威廉.詹姆斯所说，人性的深层根源强烈渴望他人的欣赏。

如果你看到一个员工效率很高，你可以说：某某，你工作真快，还不错！

如果你看到员工加班，你可以说：你为大家努力了，你分担了我很大的压力！

甚至当你看到一个员工的衣服很漂亮的时候，你也可以说：这件衣服挺漂亮的，很适合你，眼光不错！

.......................

2.物质奖励

这个很好理解。用钱或者钱能买到的东西奖励员工。

美国企业家约翰洛克菲勒(john rockefeller)曾在职业生涯的巅峰时期说过：“人际交往能力是可以买到的。就像糖或咖啡等普通商品一样。我愿意给这种能力一个比其他商品都高的价格。

你可以在适当的时候邀请员工出去旅游，加班的时候给他们加班费，下班的时候请他们吃饭唱歌。只要你愿意为了和员工搞好关系而花钱，我想员工都不会和你有什么不好的关系。

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