股权激励的方式

关注：25 发布时间：2021-10-16 11:36:51

我前面说过，短期激励性薪酬往往适用于发展迅速但规模不是特别大的企业。那么为什么会这样呢？主要是由于短期激励性薪酬的某些成分(奖金、利润分成等。)，在较大的企业很难操作，成本会更高。

此外，大企业更注重规章制度，小企业在管理上应该更加自由，而短期激励性薪酬更适合相对自由的管理环境。因此，为了降低成本，突出企业制度的规范化，充分发挥激励机制的长期效应，许多大型企业都会采用股权激励的方式。值得一提的是，股权激励的类型非常多样：

1.股票期权

在股票期权中，“期限”是指期限，“权利”是指权利，所以股票期权是指在一定期限内买卖股票的交易权利。通常，股票期权是企业为那些的员工或管理人员提供的长期激励工资。

先约定一个期限，然后在这个期限内，合格的员工或者管理人员可以自由买卖一定数量的股票，股票差价可以直接作为自己的收益。

2.业绩股票

股权激励业绩股下，企业会与员工达成书面协议，以企业净资产收益率为计量标准。如果达到这个标准，员工可以根据书面协议的条款获得一定数量的股票。除了数量限制，业绩股的变现也有时间限制。

具体来说，有资格获得业绩股的员工需要几年的评估。如果他们在此过程中未能通过评估，或者对企业的利益和正常经营产生严重影响，所获得的业绩股将无效。

3.虚拟股票

虚拟股票是指企业授予部分员工的奖励股票。对于这种股票，员工既不能转让也不能出售，也没有所有权和投票权，员工离职后自动失效。

在操作程序上，虚拟股票和股票期权没有太大区别。同样，员工和企业需要提前达成书面协议，约定股票的数量、套现时间和套现条件。但这里必须注意的是，虚拟股票是不能转让的，只能在约定时间后才能兑换现金。

4.业绩单位

还有一个表演单元。虽然这种股权激励听起来很像业绩股，但其实差别很大。在业绩股中，如果股票在套现时升值，那么员工的工资将以套现时股票的市值为基础。在绩效单位中，员工的工资基于评估期间商定的股票市场价值。即使股票兑现时大幅升值，也要按照原市值计算分配。

5.股票增值权

比较后一个是股票增值权。股票增值权类似于虚拟股票。员工不拥有股票的所有权和转让权，只能在约定时间内获得股票增值后的一定收益。但在兑现方式上，员工可以选择全额兑现，也可以选择部分兑现。以现金的形式，可以是现金，实物股票，也可以是两者的混合。一般来说，股票增值权更适合于没有股权分配的封闭式企业，或者是持股量不足，担心股权过度稀释的企业。

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