新潮传媒是做什么的

“我对过年的红包幻想过无数次，但从来没想到是裁员500人的消息。”

是的，这一幕现在真的上演了！

是新潮媒体。

01

知道会有裁员消息

但没想到是新潮传媒

可能很多人不知道新潮传媒是一家什么样的公司。

不妨简单介绍一下。

分众传媒是中国电梯广告的领头羊。有了这项业务，分众传媒市值比较高突破1500亿元。而新潮传媒，就是分众传媒的挑战者，以“电梯广告”老二自居。

从2014年到2019年，新超传媒完成了从a到f的7轮融资，累计融资金额超过60亿元人民币。其中有很多像搜索、京东这样的明星投资者。

也就是说，新潮媒体是金钱高手。

就在一个月前，新超传媒在四川商会上表示，“公司计划五年投资100亿元，进入10万个社区，覆盖1亿个家庭，打造一个日常生活3-4亿的线下电梯媒体流平台。”

然而，突然之间，新潮媒体的战略重心从“扩张”转向了“生存”。100亿都不缺的企业，原来缺的是500人的工资。

当然，相信很多人还是会问，从“扩张”到“生存”，到底是疫情太严重还是管理者的误判？

如果疫情太严重，那么卫健委的数据已经证明，比较坏的时候已经接近过去，接下来的工作应该是逆势扩张而不是收缩；如果是经理判断失误，大规模裁员期间“生活费不超过5万元”怎么拿得住？

需要特别说明的是，在营救jal的过程中，稻盛和夫没有得到工资！

02

道德绑架

给全国企业树立了一个很坏的榜样

“‘小爱是大恶，大爱似乎无情。’强者只有断腕努力活下去，才能保证剩下的员工不失业，为社会创造更大的价值。"

按照新潮传媒的意思，敢情裁员才是比较大的爱？

在施工的比较后几天，北京、上海或深圳都出台了减轻企业负担的相关政策，通过协商要求不裁员、少裁员，如调整工资、轮岗、缩短工时等。

然而，新潮媒体是的。

不仅新的一年建设第一天就取消500人，还会公开取消。

就全国范围内来说，有多少家企业的账上能留有10亿元的现金？又有多少家企业能够在收入归零的情况下，还能够活六七个月？

换句话说，新潮媒体给其他企业树立了不好的榜样！

在新潮媒体的内部言论中，有这样一段话：

“新潮是中国阶梯媒体行业第二，其数字技术。只要我们准备好过冬，剩下的才是王道，我们就迎来了春天。”

不得不说，新潮媒体真的不怕大事。顶着“行业第二名”的光环裁员，是不是相当于告诉其他企业，新潮传媒都尚且如此何况你们？

无疑，失去的市场情绪变得更加悲观！

此外，新潮媒体打出了情感牌。

“就算是再的西贝也只能靠贷款来偿还，但不会持续三个月。况且我们是普通的创业公司。此时的中国老板已经成了无助的弱势群体。他们平时都很坚强，期待这个时候的理解和关心。”

中小企业非常困难，这是客观事实。但估值超百亿，融资金额超60亿的新潮流，也自诩为普通创业企业。还需要脸吗？

03

哗众取宠

将裁员的锅无情甩给疫情

针对这一危机，新超传媒提出了五点观点。

比如全员营销；比如完全节约成本，包括结构成本；再比如开发新产品。此外，还有“保证生产效率，培训生产力”，“建设企业文化，建立员工关系”。

在这里，我有一点不同的看法。

先说“总成本节约”。

2017年新超净亏损2亿元；到2018年，这一损失扩大到10.74亿元。虽然2019年的亏损金额尚未公布，但在分众传媒净利润下滑71%的背景下，新超传媒的表现会更差。

也许新潮传媒存在冗员的现象，但早些时候干嘛去了？将此次疫情形容为“萧条”，将裁员的锅扔给新型肺炎，显然是哗众取宠。

说到底，烧完的是融资的钱。在这种疫情的影响下，企业都会收紧钱袋，新一轮融资将加倍困难。

先说“企业文化与员工关系建设”。

稻盛和夫给面临崩溃的jal带来了什么？在我看来，比较重要的是奉献和责任。什么是奉献？临危受命叫奉献，不拿工资叫奉献；什么叫责任心？主动降薪叫责任心，加班加点叫责任心。

但新潮媒体采取的裁员措施是“通知”，而不是“协商”。就像大家吐槽的那样，赚多了没看到加薪，赚少了立马成了优化对象。

你跟我说这种公司的企业文化和员工关系？别瞎说了！

04

无战略心、无责任心、无同理心

新潮媒体和分众媒体虽然属于建筑广告的范畴，但两者有显著的区别。

分众传媒以办公媒体为主，新潮媒体是以家庭为中心的社区媒体。但多年来，不仅手中的订单只是分众传媒的零头，亏损还在扩大。

尤其是一个月前尚且能“五年投资百亿元”，转过身就“活着才是比较大目标”，让人贻笑大方。

说明公司没有战略心。

疫情爆发后，在全国舆论议论裁员的时候，新潮媒体大张旗鼓的宣布裁员，无视全国舆论，无视国家的感受。

尽管口口声声称既捐钱又捐赠大量公益广告，力所能及的履行社会责任，但又给市场传递了及其悲观的情绪。

情商低，没有责任感。

“领导带头以身作则，冲到第一线迎接客户”这句话根本没有考虑到员工的感受。而所谓的“协商”变成了“通知”，就像网友曝光的“说好的14薪挽救军心，结果年底只有800块安慰奖，压根不把员工当人看。

说明公司没有同理心。

比较后，作为“你可以生活在萧条中，也可以在萧条之后起飞”，新潮媒体的文化浮华，太注重想象的东西。

如果能靠口号活着，2020年就没有冬天了。