阿里巴巴层级评定标准

01

p 序列和 m 序列

阿里的排名可以简单的看成p序列和m序列。因为阿里巴巴从b2b起步，当时需要管理大量的销售，所以建立了强大的、的管理体系，这就是m序列。随着技术的重要性越来越大，m序列目前对中低层员工不开放，所以一般是p序列，也就是“技术”路线。这里的技术是泛技术，是专业能力，不是电脑，所以p做销售，p做产品，做运营，做市场也是可能的。

02

岗位和职级

阿里是典型的职位和级别分开的，所以大多数人不在乎头衔。比如人们经常提到经理和董事，阿里却很少提到。他在国外的时候，可能会为了个人形象挂一个总经理和董事的名片logo。你收到一张名片，上面写着xxx总经理，但事实上，他可能是p7专家。

职位和级别分离的一个优点是它可以随时响应组织的变化。阿里非常非常重要的价值观之一就是拥抱变化。所以阿里每年也是正常的机构重组。今年可能会带领这个团队和这个业务，明年可能不会带团队。当然，有技能的学生享受更好的待遇也有重要作用(在传统企业，资源和待遇都集中在管理者身上)。这样一个有趣的现象就是弟弟可能比我拿到的钱多，这也是阿里普遍存在的现象，也是合理的，也是必然的。

03

p4-p14 的通用标准描述

阿里的定义是从p1到p14，11年前就要招了，但从那以后就再也没招过。学校招生从p5开始。

让我首先向你展示p4-p14的一般标准描述：

p4

(一)具有相关专业教育背景或工作经验；

2)在专业领域，公司岗位所必需的知识，如标准要求、政策、流程等。正处于学习和成长阶段，仍需主管或高层人员明确界定和沟通任务和完成的产出，并随时提供支持以满足要求；能够配合复杂的任务；

3)在专业领域，有学习的能力和潜力。

p5

1)在专业领域，对公司岗位的标准要求、政策、流程等必要知识有基本了解，对本岗位的任务和产出有较好的了解，能够独立完成复杂的任务，发现和解决问题；

2)可以成为项目中独立的项目团队成员；

3)能够在跨部门协作中清晰沟通。

p6

1)在专业领域，对公司岗位所必需的知识有很深的理解，如标准要求、政策、流程等，能与经理讨论该岗位的产出和任务，对经理有一定的影响力；

2)对解决复杂问题有自己的见解，对问题识别和优先级分配有见解，善于寻求资源解决问题；也往往是因为熟练的工作和创新的方法，表现出解决复杂问题的能力；

3)能独立领导跨部门项目；能够对新员工进行专业培训和教学。

p7

1)在专业领域，对自己的专业有一定的前瞻性认识，在某一方面比较独特，对公司在这方面的技术或管理有影响；

2)对解决复杂问题有自己的见解，特别是对问题识别和优先级分配有影响，善于寻求资源解决问题；往往是因为工作熟练，方法创新，表现出解决问题的能力；

3)能独立领导跨部门项目；培训和教授新员工的能力；

4)专业领域的资深人士；

5)业外或公司内部培训周期较长。

p8

1)在某个专业领域，对公司内外和行业内的相关资源和水平有很好的了解；

2)开始参与相关部门战略的制定；影响某一领域部门管理的判断；

3)对事物和复杂问题的分析更有影响力。

p9

1)是某一领域的资深专家；

2)对某个专业领域的规划和未来方向有影响；

3)对商业决策的影响；

4)使命感。

p10

1)在公司内部被视为某一领域的专家或在国内行业有知名度和影响力；

2)对公司某一方面的战略规划和未来方向有影响；

3)该领域的思想和研究在公司有较大影响；

4)使命感。

p11

1)在行业内知名，对国内/国际相关领域有较好的了解；

2)对公司发展做出重要贡献或在行业内有相当的成功记录；

3)所开展的研究或工作对公司有相当大的影响；

4)使命感；坚守信念；

5)成为公司使命感/价值观的守护者和传播者；

6)对组织和事业的忠诚。

p12及以上

1)业内人才有独到见解，对相关领域的国际思想/实践有尊重和声望；

2)对公司发展做出重要贡献或在行业内有相当的成功记录；

3)能够领导公司相关方面的研究，并在行业内创造一些实践；

4)一些倡导或发起的做法，对公司的未来影响深远；

5)使命感；坚守信念；

6)成为公司使命感/价值观的守护者和传播者；

7)对组织和事业的忠诚。

在了解了这些级别的要求后，我们重点关注p4 p7。我们为什么这么说？因为这些关卡都有“捷径”，掌握正确的方法就可以轻松应对，跨过这个门槛很重要。这些岗位的含义是初级工程师、工程师、工程师、专家。当然，每个公司的冠名是不一样的。比如阿里p6工程师可以去很多公司做部门的技术总监。对于很多还没想好要不要一路走技术的同学来说，到达p7是人生的重要节点，p7可以去很多公司做技术总监。

p8及以上需要很多机会和时间，暂时不展开。我觉得这是一个分水岭，需要的经验和技能完全不一样，需要分开分享。

相应的薪酬待遇也有一些不同。我这里只按照一个平均水平来描述。

p4大概月薪应该在8k-12k左右，年薪在10-15 w左右。

p5大概月薪12k-18k左右，年薪15-20 w左右。

p6大概月薪应该在25k-32k左右，年薪30-40 w左右。

p7大概月薪35k-45k左右，年薪50-60w左右

以上年薪包括可能的年终奖。

有的同学可能会说我没那么多阿里同学。需要提醒大家的是，阿里员工有股票，是你的收入。所以基本上你可以得出一个结论，可靠的技术生3年内买车甚至买房是可能的。别小看程序员，都是超级潜力股。

11年以来，阿里巴巴通过晋升委员会对员工进行晋升。每个人都想升一级，需要两级专业评委投票决定。我也经历过几次改变和调整。还好我一路下来都很成功，每次升职都要掉皮，很累很累。

资料来源：龙利宝