法定节假日有工资吗？

关注：23 发布时间：2022-01-17 18:49:02

快2020年了，1月25日是农历新年。我国的法定节假日新年有三天，分别是除夕、正月初一、正月初二.

像这样的法定节假日其实有11个，每年都是固定时间。当然，这些固定时间都是农历和公历的古代，也有二十四节气。

公历的固定假日是元旦(1月1日)、劳动节(5月1日)、国庆节(10月1日)。

农历的例假是春节(除夕、正月初一、初二)。注意除夕不一定是除夕，呵呵)，端午节(五月初五)，中秋节(八月十五)。

清明节既不是农历，也不是公历。属于二十四节气。“上半年是六廿一，下半年是八廿三，每月两节不变更，比较多相差一两天。”

如果我们的和法定假日在同一天，我们实际上需要休息一下。也就是说，工作日的某一天可以调整为休息日。比如今年春节，1月27日和28日是正月初一的两个休息日，是正月初二的法定工作日；1月29日是1月19日周日休息日，1月19日上班正常；1月30日是2月1日周六休息日，已经调了，2月1日上班正常。

事实上，没有必要在法定休息日工作，雇主也应该支付工资，这是一种按日计算工资的情况。法律依据是劳动法第51条规定，法定节假日用人单位应当依法支付工资.

除了法定节假日，法律规定只有正常工作了才发工资。,即正常的18个工作天加上1月的3个法定假日，支付工资的天数应为21天，这是按日支付工资的情况。

以如果是按月计算工资，计算起来更复杂了。,为例，2020年1月实际上只有18个工作日。只要这18个工作日是全职的，工人就应该支付整个月的工资。

调休的四天没有工资，因为属于休息日，或者调休的时间。会发放工资吗？当然没有。不要认为我们按整月发放工资，就是认为有工资的。

日工资标准应当如何计算？劳动部2008年关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知规定，由于每年11个法定节假日也要发工资，每月执行天数应等于(365-104天)12个月，结果是21.75天。

如果我们的月标准工资是2175元，那么我们计算的日工资就是日100元。如果一月份放一天假，用人单位要支付2075元。即使我们1月份全部请事假，用人单位应发的工资也应当是375元.值得提醒大家的是，用人单位请事假，克扣额外工资是违法的。这是克扣工资，劳动者可以依法维权，要求经济补偿。

所以我们劳动保障法规管理的工资计算是非常严格规范的，一定会依法保护劳动者的合法权益。劳动者如遇到单位克扣工资的违法行为，可在两年内向劳动监察部门投诉。

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