招聘渠道有哪些

关注：53 发布时间：2022-01-23 16:42:01

我公司是一家上市公司，原是江西省国有资产监督管理委员会下属的国有企业。后来转型为股份制。公司成立于1999年6月，2001年3月在上海证券交易所上市。目前下属公司10多家，员工8000余人，年销售额50多亿元。在国内算不上大企业，但也是省内大公司，有国企背景。

我负责公司的人力资源工作，所以对招聘工作比较了解。我来和大家分享一下我们公司的招聘渠道。

我们公司今年3月开始(受疫情影响，本该2月开始)，总部要招聘26个岗位，包括分子公司副总经理以上的管理人员、总部职能部门负责人等相关岗位；以下分子公司有15个岗位的人才需求。整个股份公司共有41项人才招聘要求，招聘渠道包括：

1、猎头公司：主要针对管理职位的招聘，如分子公司副总经理和总部主任以上级别的职位。2019年，由于公司转型升级，业务和战略发生了变化，对管理人才的需求很大。公司同时与三家猎头公司签订了猎头服务协议，半年来通过猎头招聘了四名人才。猎头公司招聘的特点是推荐人才与岗位匹配度高，到达速度快。

2、网络招聘：主要与国内做的比较好的专业招聘网站合作，如狩猎网、智联招聘、无忧未来等。还开设了本地招聘网站，网上招聘主要针对一些中层岗位，如法律经理、审计经理、监察专员、投资经理等。网上招聘的特点是简历丰富，覆盖面广。网上几乎可以找到各种各样的人才，这是我们招聘的关键渠道。公司招聘的人才90%以上是通过招聘网站招聘的。

3、校园招聘：这个渠道主要是针对分子公司的后备人才招聘。以前只要有校招活动，毕业期间几乎每周都会参加校园招聘。后来人才需求越来越大，现在只参与211或985等高校的招聘，进入的人比例也不算太大。根据不同岗位的需要，每年只招聘10-20人。

4、人脉关系：主要通过个人网络资源推荐人才，比如朋友和同行的推荐。通过微信、qq等社交软件，加入专业人力资源群发布招聘信息，可以起到一定的宣传作用，效果一般。偶尔可以招1、2个中级人才；

在5、其他渠道：,我们还开通了一些招聘应用程序，如boss直接招聘和linkedin，它们可以在招聘中起到辅助作用，有时还可以招聘几名专业人才，如投资经理和工程技术人员。

基本上只有以上招聘渠道，还有其他招聘渠道，比如华为，腾讯。除了以上招聘渠道，他们也有自己的招聘网站，定期发布招聘计划，求职者可以自行提交简历，也可以直接联系招聘负责人。华为等知名大企业直接与国内一些知名大学合作输送人才，甚至整个专业课人员直接打包签约，其他公司只能看不起。

以上是关于招聘渠道问题的回答。可以参考一下。可能还有其他公司有更好的招聘渠道和方法。希望大家一起讨论！

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