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跳槽给的工资低于期望值要不要去

关注：44 发布时间：2022-02-11 14:01:01

2019年是严峻的经济年。这一年，互联网裁员潮爆发，很多人面临失业危机。都说学技术赚钱，工作好找，工资高，但是这年头技术不好。为了公司的长期稳定发展，行业巨头网易、腾讯、阿里都纷纷裁员。

每次我听到裁员的消息，小编都会惊慌失措，因为上一家公司解雇了我们整个部门。幸好我有先见之明，提前开始找工作。

找工作不难。只要有技巧就好找，但面试是技巧。说白了，我们跳槽的目的就是为了拿更高的工资。如果工资比前一个低，你还愿意去吗？面试的时候hr比较喜欢压低工资，那他们为什么那么喜欢压低价格呢？

故意压价，他觉得你不值

hr作为公司的用人部门，讲求的是利益比较大化，用比较少的钱找到比较合适的人是他们的目标。加盟考生期望薪资为8k，很可能被推至5k。原因是面试官觉得你不值这个价，但是你符合这个岗位的要求，勉强可以接受，所以想通过降低成本来考验你。

面试的时候遇到的。一年前毕业。面试谈期望工资的时候，hr居然直接给了我应届毕业生的工资标准。还说你虽然有工作经验，但是之前不在这个行业，所以工资会稍微低一些，但是只要你愿意学习，还是有很大提升空间的。

如果有这么好的空间，你是怎么从上一份工作中脱身的？所以，这就是hr的套路，他从心底里不认可你的能力，所以变相压工资。让你觉得，同时宣传公司的正面形象。

预算有限，自然扣扣梭梭

很多小公司都是这样。用人每一分钱都是精打细算的。即使你很，也不会因为需要节约成本而给你期望的工资。

这个时候hr一般不会明说，只说公司处于上升发展期，进来后有很多福利，比如年终分红，期权等等。

他们给了我们一个工资范围。我们觉得工资挺高的，又怕不能应聘，就挑了比较低的，说没想到的正是hr想要的。

说实话，这种给员工画饼的诚意，更像是空谈梦想，永远无法实现。

以上两种情况属于公司报假工资。第一种情况是你不被认可，面试官委婉的挽留，所以留下来你会后悔进去。

第二种情况，双方都同意，但是公司就是不给你期望的工资。表面上看，hr很喜欢你，表现出满满的诚意，但也是为了公司的利益。不管怎么说都不会有结果。

那你能怎么办？很明显，通过礼貌地拒绝来欺负人，认识到你不想满足你。这意味着你满足了她的要求，但她不愿意付出同样的回报。

面试薪资是申请成功的关键。如果我们无话不谈，一切都会好的。不说了，所有的准备都白费了。如何与hr有效沟通，简直是一个世纪问题。好像你说工资高就太自负，说的少就委屈，看起来很掉价。所以，面试前一定要做好准备。

1、给自己定一个期望薪资

这不是随机的，先了解市场情况和岗位工资，再结合自身经验考虑。一般跳槽的工人会把原来的工资提高30%，这是合理的预期工资。

2、设定一个范围

毕竟，公司现在喜欢设定工资范围。如果你期望的薪资是6k，比较好报5k-8k或者6k-8k，这样给自己留有余地，保证自己的职位给对方更高的层次。

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