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员工流失率怎么算？

关注：96 发布时间：2021-08-04 16:23:42

2012年，亚太人力资源协会对企业员工离职率进行了统计分析。调查显示，员工年离职率不高于18%,但也不尽可能低，比较低一般不低于8%。在10%-15%.很正常

前几年，沃尔玛在中国的年平均流失率在17.8%左右，据说是中国流失率比较低的非公有制规模企业，因此获得了比较受认可的雇主奖。

中国有两句古话，一句是“铁营流水的兵”，一句是“千军易得，一将难求”。前一句暗示“人可以动，但基础必须扎实”，后一句暗示“人才宝贵，关键人才不可复制”。人才流失、人才流动和人才流失

关于员工流失状况，一定要做到以下三点：

一要有度。的员工流失率是正常现象，但要把握好这个度：年员工流失率不要高于18%，但也不要尽可能低，比较低一般不低于8%，在10%-15%之间在正常范围内。

二要有数。

企业再大再小，都要知道是什么，比较好知道部门和岗位。因为有了数据的支持，企业才能做出准确的计算和判断。

有一次去企业做咨询。当时老板想给员工加薪，问我应该给员工哪些岗位，给多少。我说，你先告诉我三件事：一、哪些岗位是公司的重要岗位；第二，哪些岗位的离职率较高；三是各个岗位的人力效率和部门的工资费用率(比较近三年的数据)。

三要有固，"s核心人才的稳定性一定要更高，这是一个铁板钉钉的阵营。不稳定的人才队伍将直接影响企业的生存，制约企业未来的发展。

管理员工

东西还不错，值得买，细节可以查

看怎么办，内存只有64g，鼠标键盘礼品都不是很好用，需要另外购买。

9号平衡车看商场管理严不严。反正我昨天带进商场了，没人管。如果我在里面骑来骑去，那就不行了。

是的，比较好用医用胶带粘上。另外，气棒高度调整后，坐下时会自动下降。其他椅子没有通常的职员椅

送来的试验箱里的粉是湿的，不是粉状的。不知道大家都怎么样了

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