2020年想要职场身价翻番

关注：24 发布时间：2021-08-04 20:27:26

临近年底，很多人已经开始为明年做打算了。加薪升职是必然的话题，但要达到这个目标并不容易。

欣欣是一家公司的人事专员。这份工作是她毕业后的第一份工作。她已经工作两年了。她一开始很努力。每次和经理面谈，她都会主动借鉴对方的经验。老板还夸她进步快。现在进入这家公司的第三年，她认为自己很努力，很负责，对整个招聘过程也很了解。即使她现在是招聘经理，也能胜任。

但问题是她没有晋升的途径。欣欣犹豫了一会儿，决定跳槽，在新公司成功获得招聘经理的职位。但是跳出升职加薪的槽后，欣欣后悔了。因为和她想象的不一样，招聘过程中总会有问题。部门对那些招不到、招不到的人不满意，曾经顺利完成、有利可图的任务现在成了绊脚石。

几次之后，闫妍觉得在公司有点尴尬，意识到自己的缺点。虽然她花时间学了很多专业知识，但还是没有过试用期。

其实欣欣的跨栏对于很多初入职场的年轻人来说都是一个通病，但是一个人30年的职业生涯不可能一帆风顺。在总结了襄阳多年的职业规划咨询案例后，襄阳君发现职场人至少需要跳过三个坎，才能在自己的行业有所作为。

第一道坎：职场新人期，太高估自己

一个工作2年多的职场新人，恰恰处在一种专业技能上一瓶不满，半瓶晃荡的阶段，对自己能力的专业程度也没有足够的认知，很容易犯高估自己能力的毛病。新新

欣欣想当招聘经理，需要大量的积累。她不仅需要预测企业的就业需求，分析招聘岗位，调查招聘渠道，还需要选择招聘渠道、招聘流程管理和面试技巧等。这两年来，欣欣只负责和接触了两三个方面的工作，并没有完全参与到从招聘到就业的全过程，明显高估了自己的能力。

其实现阶段选择跳槽对她来说是非常不利的，因为心态浮躁，又想追求高薪和头衔，所以没有整体积累，缺点就突然暴露出来了。虽然再找一份工作并不难，但要想成为一名管理人员，还有很长的路要走。

所以，如果你想跳过这个坎，现阶段职业规划比较重要的就是提升自己，多看多学，不要因为取得了一点成绩就沾沾自喜。而是要站在行业的角度看自己的能力，脚踏实地而不是野心勃勃。

第二道坎：职业塑造期，不懂得调整

向阳生涯创始人洪向阳老师在10天谋定好前途中写道，对于职场大多数人来说，生存资本是积累的，包括经验、能力、人脉、口碑等，这些是有效提升个人商业价值的关键。

工作3年，你在一个领域的发展，算是第一次窥见。自然你就进入了职业塑造期。在这个阶段，职场新人不再是新人。他们逐渐熟悉了组织文化，了解了组织的内部信息，建立了初步的人际网络，同时对自己的优势和劣势有了更深的认识，需要扬长避短。

特别是一些大公司经历过轮岗，或者小公司多才多艺，哪里都搬不动。个人职业规划一定要定期进行，职业方向要根据自己目前的技能和经验进行合理的调整和修正。

很多人的职业规划一直不清晰。工作5年10年，他们只是一步一步来，被动的在职场中成长，缺乏目标感。过了很久，如果不懂得及时调整，很可能陷入选择的迷茫，难以进行核心竞争力的进一步培养。,

第三道坎：职业稳定期，没有plan b

向在很多职场社区也看到过类似的困扰：在几家大型互联网公司工作的30多岁的程序员，工作稳定，工资待遇也不错，但他们都有焦虑，担心自己稳定的现状随时会被打破，除了打字以外没有其他技能。遇到裁员怎么办？

三十多岁的人，大概有10年左右的工作经验，大部分不会没有方向的跳来跳去，而是在某个行业继续发展。然而，职业发展中的许多事故是个人无法避免的。就像10年前，人们无法想象纸媒的衰落，20年前，很难想象网购会发展到现在的规模。

如果不能改变环境，只能改变自己。一方面，你必须继续磨练你的高品质优势。许多4岁或50岁的软件工程师在硅谷非常受欢迎，因为他们的个人能力可以创造比付给他们的工资高得多的价值。他们的年龄不仅不限制他们的发展，而且成为一个非常好的帮助。

另一方面，你也需要一个抗风险的b计划。基于自己的专业技能衍生一个副业是很多人的选择(精力要分配好，不能互相看不到)。例如，许多猎头和人力资源人员来到襄阳职业学院参加ccdm中国职业规划课程，一方面是为了提高自己的技能，另一方面也希望结合自己的主营业务来发展自己的职业规划生涯。

在受训者中，很多人成为了顾问，有些人在媒体平台上设立了付费专栏。对他们来说，他们抵御风险的能力会比别人强很多。

职场中遇到挑战和困难是不可避免的。然而，为这三个明显的障碍做好准备并尽早跳过它们，不仅有助于你尽快实现社会地位翻一番的小目标，对你的长期发展也至关重要。从职业规划开始，为2020努力！

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