不建议辞职的三种情况

关注：32 发布时间：2021-10-08 08:01:05

当生活的本质是先苦后甜，是品尝完酸涩之后，才能享受甘甜的滋味。刚进入职场时，年轻人生活在找工作的匆忙中，但发现起薪很低，他们知道自己没有经验，对工作的态度也不能太高。但是1年还是2年，经济还是很紧张，每个月还是要靠透支信用卡生活，工作上看不到希望。我想换工作，但是感觉能力不够，一度抑郁。

曾经，我也是从一个新人一步步走过来的，特别能体会这种感觉。10多年前，28岁，收入还是3000元，有过辞职的念头。但是家里人不允许说我毕竟是大央企，这么大的平台能力也没问题，所以我慢慢熬总会被发现的。我听从了家人的建议。我30岁的时候，直属主管突然跳槽到国内一家大型民营企业，带我一起。于是我的生活发生了翻天覆地的变化。

如果我渴望成功，看到好处就努力，不会走远。有些工作不应该用工资来衡量，而应该从长计议。如果工作上遇到这3种情况，请不要立刻放弃，熬一下过去后很快就能实现工资翻一番：

[1]新人碾压

比较近公司来了个新同事，能力比我强。然后老板各种方式对我不满，却不跟我说话，反而跟同事说我不好！为什么企业更愿意高薪招聘新人，而不是加薪提拔老员工？为什么？

所谓“老狗学不会新把戏”。很多时候，公司的老人在企业服务多年，成为公司的“老油条”，老板开始嫌弃各种东西，在老板眼里越来越没有价值。职场上，有时候新人工资比老人高。作为企业主，必须从有利于公司长远发展和成本的角度来衡量。面对一个可塑性强的新员工，无疑比给老员工加薪更有价值。新人也会变老人，一旦能力跟不上，抛弃、边缘化是老板们惯用的手段，唯*不变的是保持学习与进步，不求多大的进步，至少能力不要退化，让老板嫌弃分分钟都想把你给踹掉。

[2]新领导层

公司空降了一位新领导，并举行了几次会议。很明显，管理风格不如前任领导，让我们感觉很轻松。同事心里有矛盾，有的打算辞职。其实大家都在担心新领导给自己添堵。然而，在毕竟新官上任三把火，有的领导一来就把原来的人全换掉，所谓的一朝天子一朝臣。.人们应该被分开。公司的组织结构已经改变，员工无力改变事情。

工作能不能做，比较终还是看自己的工作能力和对环境的适应能力。更重要的是，要端正心态，不要因为不喜欢换领导就想辞职。都是成年人。这种态度不是小孩子脾气吗？充实自己，提高工作能力，这样即使有人刁难我们，我们也可以随时跳槽而不尴尬。

[3]调整到边际位置

公司面临改革，或者考虑到辞退员工和招聘新员工的成本，老板会将一些价值低、能力弱的长期贡献重新调整到无关岗位。这可以说是一种攻心的战术，会把你完全边缘化。如果员工在企业工作，就不能取得实际效益，也不能轻易被辞退，所以企业必须想办法。如果不能接受，主动离职，正是企业的意思。

在职场上，工作环境和待遇不一定是你想要的，但一定要坚持。如果你觉得有很好的发展，就不要轻易辞职。当有一天，你的能力强大到可以升职的时候，你可以说服老板，离开也不迟。拼的就是不服输，不服气。

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