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阿里员工吐槽：高薪招不到人才

关注：34 发布时间：2021-11-02 16:00:03

比较近，阿里巴巴的一名员工在一个网络论坛上发了一篇哀叹：

人才都去哪了？老板下了kpi，只能等着看自己完成不了任务。钓了一天的简历，他收到了一些乱七八糟的简历。大家族在投简历之前不先掂量掂量自己吗？我无法想象这么高的工资也招不到合格的人才。

对此，有网友说，你的简历有什么价值，招不到人背后是什么想法？你背后的策略落地时间节奏是怎样的，有没有准备好大的策略图？新兵不行。有没有附加能量的方案？你对团队有什么贡献？

互联网是个大杂烩。平心而论，大部分工作真的有职位描述那么高吗？事实上，大部分原油都够了。

阿里不是真的招人才。真正的人才不屑阿里。如果招不到人，先看看市场上有没有这样的人，有多少，在哪里。高薪招不到人很正常，尤其是能先解决这个问题的人。人才看到你的招聘态度，首先要权衡工作环境。

公司交了那么多钱你也招不到人，连一份合适的简历都拿不到。然后，我们需要反思为什么不能招。面试流程是否科学？几个基础，几个数据结构，几个算法否定一个人。你想能够教书还是工作？很好理解。

钓鱼简历的价值在于合理利用公司闲置资源。招不到，说明现在人才市场动荡，证明了在人才的汹涌流动中，捞简历有用，钓到符合公司价值观的人才。作为一个公司，人力资源应该更加努力地为公司招聘人才，为集团招聘志同道合的人才，为公司的进步增加动力来源，为公司的赋权而努力。新人不行。只要价值观与公司匹配，他们的水平就会相应提高。

那么，你怎么看？

不要学历的高薪工作售楼员

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