人生就像打怪升级

曾经有很多人感叹，那些“混得好”的人，因为生得好，错过了08年的房子，错过了10年的互联网，错过了14年的自媒体。现在大势已去，他们还不知道什么时候能赶上下一波时代。

然而，现实显然没有那么简单。

强者能在机会出现时顺利上车，是基于自身的知识和能力。奥美互动首席执行官布莱恩费瑟斯通霍曾说过：职业生涯不是短跑，而是至少持续45年的马拉松。你有没有想过，当退休年龄延长的时候，你的事业有什么保障？你的45年职业生涯是怎么度过的？

其实，人生就像打怪升级，总要给自己制定不同目标，不断获得人生成就感。

很多时候，我们更关心的是短期得失：升职加薪；而忽略了长期的职业规划，尤其是未能建立良好的职业思维。

要想在职场中取得持久的成功，就必须了解职场的本质，在职场中建立正确的思维。

在新书远见：如何规划职业生涯3大阶段中，布莱恩提出了五个关键人物，可以帮助我们重新认识职场的本质，在进行职业规划之前，在职场中建立一种高瞻远瞩的思维。

一、职业生涯的长度：用65减去你目前的年龄

结果就是提前退休前的年数。如果中国延迟退休政策出台，很多人的退休年龄都会受到影响。退休年龄可以参考以下公式计算(注：作者原文为“62减去当前年龄”，已根据我国国情修改):

1980年出生男性退休年龄：60 3(60 1980-2021)/12=60 319/12=64.75岁

注：当(当前退休年龄，出生年份-2021)等于或大于比较终确定的延迟退休比较大增加年限(例如，如果方案比较终规定男性比较多将延迟退休至65岁，则比较大增加年限为5年)，则结果为比较大退休年龄。

如果你的整个职业生涯从20岁开始，你就要在65岁左右退休，工作45年！

很多人认为自己40岁的时候职业生涯就快结束了。其实，即使到了40岁，你也没有半途而废。大多数人都严重低估了自己职业生涯的长度。

二、精通一项技能所需的时间：一万小时天才理论

畅销书作家马尔科姆格拉德威尔在体育、音乐、绘画、商业等领域研究得比较好。他估计需要10000小时左右的强化训练和锻炼，才能在某一方面达到精通。

光有天赋是不够的。无论你的智商有多高，天赋有多高，高强度的练习需要的时间都是难以想象的。

观察自己感兴趣的行业，研究别人的发展轨迹，你会逐渐发现，获取关键技能和经验需要一定的时间。虽然具体情况会因行业不同、因人而异，但都会让你意识到，你要付出才能前进。

“寿司之神”小野二郎

被称为“寿司之神”的小野二郎是上比较好的寿司师傅之一。他也是上比较老的米其林星级厨师。

他要求他的学徒在烹饪食物之前花十年时间磨练他们的技能。你对你需要学习的技能了解得越多，你就能更好地为你的职业生涯做出决策，从而比较大限度地增加你长期成功的机会。

三、40岁之后能赚到的个人财富百分比

40岁以后，你的个人财富会有多大比例的收入？大多数人的估计是60%。年轻人倾向于估计一个相对较小的数字，比如40%。

真正的答案其实是85% ~ 90%。一个人的个人财富往往在65岁时达到顶峰，而他们40岁时的个人财富只有那个数字的10% ~ 15%。个人财富的积累大多发生在40岁以后，原因很简单。

第一，根据我们之前的调查结果，40岁以后的职业生涯比以前更长，往往工资更高；

第二，可以享受复利；

第三，当不需要支付房贷和子女相关费用时，很多费用会逐渐减少。

虽然个人财富在人生的比较后阶段确实会减少，尤其是80岁以后，但大多数人的财富积累要到40岁、50岁甚至60岁才会爆发。大多数人根本没想到会这样。

所以，在职场中，高瞻远瞩的思维很重要。

40岁之前，不能只关注短期利益。不可否认，工资在职场中很重要，但同时也要更加注重个人能力的提升，充分考虑个人的成长和长远的职业规划。

你现在走的每一步都会决定你40岁以后的财富积累程度。

四、社交货币：你有多少网络好友？

社交网络的发展扩大了我们的朋友数量，并为我们提供了许多机会。

进入职场后，每个人身边的关键人物和群体会越来越多，他们强烈地影响着我们的职业轨迹，形成职业生态系统。

职业生态系统在垂直方向有很多层次，在水平方向远远超过你现在的职位和雇主。

人脉：人脉是职业生态系统中尚未完善的原材料，包括我们的人脉、邮件人脉、校友、同事等等。衡量你有多少固定的职场关系。

比较近有没有建立新的关系？您的数据库总是比较新的吗？你的网络中有没有值得尊敬的人和你渐渐疏远？

专家组：专家组在职业生态系统中处于较高层次。这些专家是拥有特殊知识和能力的人，他们可以帮助你在工作和职业生涯中取得成功。

他们会为你提供专业知识和解决问题的比较佳方案，这会让你变得更好、更聪明。这样的群体虽然是要招聘培养的，但是比较好的方式不仅仅是求助，而是提供帮助。你可以在身边的同事圈子里培养这样一个群体，也可以组织远方的朋友。

关键同事：关键同事是对你在当前公司的发展有决定性影响的5 ~ 10人。排在第一位的是你的老板。在大多数情况下，如果你的顶头上司提议给你加薪或升职，你总是需要先得到他上司的签字。

所以，如果你老板的老板认为你是天才(或者傻瓜)，那会给你的职业道路带来很大的改变。一些同事和下属也可以成为关键同事圈的成员。

当你审视自己的职业生态系统时，你应该在目前的组织中找到10多种这样的黄金人际关系，并列出来。诚实地问自己，他们怎么看你？他们会支持你迈出下一步吗？

支持者：支持者是帮助你提出建议、支持你、激励你事业的导师和助手。他们通常很小，可能不到五个人。

这就是你会在“事业的天堂”遇到的那种人。对我的事业来说，我的支持者就像一个时速25公里的顺风顺水者，也像一只隐藏的慈善之手，推动着我们前进。支持者会在背后说你好话，把你推荐给别人。

自己：职业生态系统的核心都是自己。很多人觉得这是显而易见的，是真的。你是自己的品牌经理。作为品牌经理，你的工作之一就是关注职业生态系统，保证其积极主动的发展。

五、职场贵人的人数

你觉得在“职业天堂”能遇到多少人，也就是有多少人能给你的职业和生活带来真正的改变？

当然这个问题没有标准答案，但我会用它来和前面的问题进行对比。当人们在庆祝宴会和退休聚会上回忆自己漫长的职业生涯时，他们往往会关注少数在职业生涯中留下重要印记的人。

他们不会说：“我要感谢linkedin上的1632位联系人。”他们说的是：“有三个(或者四五个)特殊的人让这一切成为可能。”

我们都会遇到在职业生涯中成为我们导师、老师和支持者的人。他们是在背后支持我们、赞美我们的人。他们的推荐给我们带来了工作和回报。

二十多岁的人，大概已经至少有一个人生导师了。谁推荐你上大学，谁推荐你第一份工作或者升职？

久而久之，新导师会出现，老导师偶尔也会离开。但永远记住，在拐角处一定有人在等你。

在职场上，同时拥有技能和规划，才有资格获得好运。像马拉松运动员一样，你需要雄心壮志、计划、一些准备和对节奏的巧妙把握。职业是技能、规划和运气的结合。你需要技能和计划来获得好运。

职业规划不可能在短时间内完成，需要一步步积累才能在职场中脱颖而出。这五个数字可以帮助你重新理解工作场所，评估你的工作场所资源。

同时，在远见中，布莱恩还介绍了三大职场燃料，提出了关于职场的四大黄金问题，还给出了100小时的时间管理测试技巧。如果你想在职场上更，远见是你比较好的选择。