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辞职送外卖靠谱吗？

关注：63 发布时间：2021-12-18 11:48:04

有的人急于赚大钱，整天想着什么行业赚钱多，进来快，想在短时间内改变经济形势。不知道是跳来跳去，用筛子打水吗？

我们从四个方面比较这两个工作，方便权衡选择，希望对你有帮助。

一、现在的工作，月工资6500包吃住，月休四天。

如果你在二三线城市，这个工资对农民工来说是不错的，可以节省很多生活费。

1.收入情况

（1）工资水平

根据中国劳动统计年鉴 2019的数据，2019年，全国全部就业人员平均工资为5750元。

月薪6500，中等收入水平以上。

（2）公司福利

每月吃饭的费用：早餐5元，中午15元，晚上15元(低于这个标准，不外卖)，每月1050元。如果考虑饮料、水果、奶制品、同事朋友一起吃饭的费用，至少300元。算一个月吃饭的费用，1350元。

租房的费用：在二三线城市租房，两人合租一套两室小套房，2000-3000元，加上物业费、水电费等杂费，也需要300元。分下来，一个人的费用是1200-1700元。

总结：吃住月薪6500。考虑到吃饭租房省下的成本，相当于劳动力市场工资9000-10000元。

2.工作稳定

有吃有住的公司，通常是工作比较固定，容易集中管理的单位。比如工厂、饭店或者其他服务业。用人单位要求员工尽可能稳定，经过严格的技能培训，具有一定的熟练操作能力，稳定熟练的劳动力有利于公司生产效率的稳定和提高。

为此，用人单位会提供相对较高的工资，并提供吃住便利，尽可能留住员工，稳定团队。

用人单位的做法对员工来说也是好事，有合同保障，工作稳定，而且随着工龄的增加，员工通常会有工龄补贴。

3.人身安全

对于人员较多的生产或服务单位，工作环境是安全的。

从员工就业开始，用人单位就非常重视员工的安全培训和管理，并采取措施确保员工的人身安全和职业健康。这是外卖送餐行业无法比拟的。

4.成长性

无论是从事生产运营还是做服务员，都可以获得一技之长。

严格的培训制度，规范的激励方式，各种技能竞赛，团队荣誉感，可以激发员工积极向上的欲望，激励员工努力学习，获得晋升。

公司这些积极的做法，会影响员工，促进员工不断成长。

杨丽娟，比较初是海底捞的一名普通员工，从员工、领班、店长、区域经理一路走来，成为海底捞的首席运营官。海底捞在香港上市后，39岁的她拥有价值30亿港元的股票。

只要你努力工作，努力学习，你的能力就会不断提高，一线员工就会成为人生比较大的赢家。

二、如果辞职，去跑外卖，那么未来的你会是什么样子呢？

先举个例子：有个外卖哥，在知名平台送餐，做了两年多生意。

他发了一个帖子：我每天跑80票，2.6元一张。从上午11: 00到下午12: 00，每天至少爬120级楼梯。累得要命，一个月才7000块。上次差评扣了60块，差不多30张票。跑了4-5个小时，34度的太阳，很累。

1.外卖收入

现在，为了抢占市场，各大外卖应用都在降低送货费，平均每单2.6元。按每天工作13小时计算，接80单，一天不休息，每月6240元，赶上特殊月份，比较多7000元。

2.工作不稳定

目前这个职业已经成为热点之一，但毕竟门槛低，没有学历也没有技能要求，只要身体健康就行。多跑多得。不跑就没有收入。

但是人不是机器，不可能每天都让身体保持比较佳状态。总会有疲劳的时候，或者遇到客户不公平的投诉，平台处罚，日子不开心的时候，很容易丧失工作热情。

人累了，受不了了，自然会辞职。其实外卖是个流动不稳定的职业。

3.安全因素

外卖作为一种特殊职业，每天骑着摩托车穿梭在拥挤的马路上，不管刮风下雨，热天冷天。

对速度、时间和赞美的追求已经成为骑手工作中的常态。

万一客户催货，即使骑行也要及时回复信息，一不小心就容易发生交通事故。

抓伤，碰撞，摔倒，想着时间，“第一件事起床，不要超时”。

9月14日，新华社在广州报道，外卖兄弟成为交通事故高危人群。8月，深圳警方查处快递、快递交通违法行为1.2万起，占非机动车交通违法行为的10%以上。据上海医疗急救中心负责人介绍，他们每周都会遇到与骑手有关的名单。

外卖、快递骑手，安全行驶成为行业比较大的问题。

4.成长性

外卖职业，除了体力、速度、时间，需要提高驾驶技术，熟悉路线，基本不需要提高职业技能。长期从事这个行业不利于个人成长，但容易陷入职业病。

总结

从工作收入、稳定性、安全性、个人成长性分析，现有工作“月薪6500包吃住”比外卖送餐工作要好。建议安心工作，认真学习技术，努力工作，百尺竿头更进一步。

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