应届生找工作哪个网站好

2020年，应届毕业生人数将创历史新高，达到900多万。2021年会超过1000万吗？应届毕业生找工作是一个很大的就业市场。既然是巨大的市场需求，提供招聘平台的渠道很多。谁不想吃一口这块肥肉？

作为央企资深hr，我先从央企招聘说起。

【1】主要渠道是校园招聘。我们央企每年5月份左右开始征集所属公司对应届毕业生的需求计划，7月份之前就批准了招生计划。7月/8月/9月是发布招聘公告和去大学讲课的密集时间，10月/11月/12月都结束了。另外，对于一些特殊专业，我们一般在5/6月提前进入专业学校讲课，也就是说我们开始提前抢人，因为竞争对手公司也会提前抢人。

【2】发布招聘公告，接受申请。基本上招聘公告都会在各大招聘网站上发布。当然，比较全面、比较、比较准确的还是在公司主页的招聘栏，每年八月、九月、十月、十一月都会贴出。大学自己的就业中心网站上也有一些招聘公告，但没有公司主页上的那么全面。所以你一定要关注大企业的专业招聘专栏，有比较完整、比较快、比较的招聘信息，不要只盯着校园网站或者招聘网站。

【3】对于应届毕业生来说，主要有两个渠道，一是公司主动在大学摆摊招人，二是公司在网站上发布通知让你提交简历。对于社会招聘来说，面对之前的毕业生和成熟的人才，机会少，量少。一般应届毕业生错过了一年一度的秋春季招聘，想进央企，基本就关门了。所以秋招一定要搞定三方协议，比较迟不要耽误春招。春招人数很少，要多给考研失败者挑挑拣拣，挑考研失败的。

【4】招聘网站太多。吃这个肥肉的平台太多了。消息传来，满天飞。有的平台包括一些培训机构，也指导流量，到处转载一些招聘海报。在很多行业，微信账号和app也会转载各种专业和行业招聘信息。信息可以说满天飞。记住一个窍门，就是看看那些大的招聘网站，然后去公司首页的招聘栏核实一下，保证信息准确，时间准确，不要错过机会，不要在信息上出错。其他渠道，我们要注意，作为补充，但不要依赖，一定要互相确认。因为一些小平台或培训机构转载的信息，出于自身目的，可能不完整、不准确、不时效性。记得互相确认。因为在招聘过程中，经常遇到同学要一些资料，这是不对的，也不知道他们从哪里得到的，耽误了他们的人生大事。哪里可以讲道理？

【5】还是那句话，不要错过秋招。国内应届毕业生才一岁，错过春招就麻烦了。你可能不是应届毕业生，往届毕业生的大门对央企来说是关着的。留学生有两年时间找工作。记得工作，但不要设置社保等动作。如果你有这个信息，你就不能删除它。央企不承认你是应届毕业生，基本大门紧闭。所以一定要以应届毕业生的身份进入央企，因为还涉及到户籍指数、社保、医保、地方减免税政策、申请地方公寓政策、扣税等一系列事情。央企基本不招应届毕业生，因为很麻烦很麻烦。

[6]那么，为什么央企不招往届学生呢？中央企业现在实行四定政策，定员、定岗、定资。中央企业每年招聘多少人是由sasac批准的。央企下面的企业招多少人是央企总部批准的，不是说你想招多少人就招多少人。比如我们央企每年招1万人，那么这1万人就是我们央企报的2万人。sasac根据eva、成交量、利润、增长率等指标计算，企业的增长率是3%，那么你招聘的增长率不能让你超过3%。当然，今年“双百人才”和“科技改革”的试点企业之一就是放开对招人的控制。你看，央企的招聘计划是sasac批的，这个号批了，然后给你涨工资总额。央企不招往年的学生，因为没有招生指标，不会有工资总额。谁给你钱？

[7]除了上述政策，中央企业不招收往年的学生，还有一个原因是防止群众叫他们开后门。对，校园招聘，开门，你不招，干嘛找以前的同学？这里有点可疑。招相关人员是走后门吗？所以央企不招往年的学生，除了没有招生计划和工资总额，还想阻止别人说可以开后门。当然，往届毕业生的招聘门一旦打开，必然要走后门，和别人联系，所以关上门，防止微时长就行了。

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