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为啥面试一谈薪资

关注：48 发布时间：2021-10-05 16:25:01

小李和小张在面试的时候认识的。他们申请了同一个职位。经过激烈的竞争，比较后两个成功地收到了报价。

下班后，小李发现他的工资没有小张多。一开始我觉得小张工作比自己好，挣的比自己多很正常。但其实工作一段时间后才发现，小张的工作能力并不比自己好，甚至比自己差。

在职场上，这样的情况屡见不鲜。面试应聘相同的岗位，明明自己的工作经验和工作能力要更强一些，结果薪水却没有对方高，甚至对方的薪水要比你高一大截。

其实原因很简单，不是你不够，而是你不知道怎么和面试官谈判，面试的时候怎么谈工资。

其实面试谈工资是学会的。很多不懂的人，一提到工资就放弃了主动。不管面试官说什么，他们能做的就是频频点头，比较后答应。

面试就像是一场博弈，作为应聘者，要做的不是乖乖听话，更不是主动回避这样话题，而是应该积极主动的为自己争取一个合理的薪资。

不管你是新人还是工作几年的老手，如果你在职场上不知道怎么和面试官谈工资，那你肯定吃亏。那应该如何与面试官谈薪资呢？告诉你这5点，让你面试不吃亏。

1、了解市场行情，明确自我价值

在和面试官谈话之前，你要了解这个职位在整个市场的市场情况，什么是比较高工资，什么是比较低工资。同时，分析自己的优势和劣势，根据自己的综合实力给自己做一个估计，明确自己的价值定位范围，能拿到的比较低工资是多少。

这样，根据你的综合能力，你可以在面试时适当调整你的工资，我自己也可以得到比较合理的工资。

2、展示自己的价值和不可替代性

在面试过程中，你要向面试官展示你的价值，让面试官知道你的工作能力和专业水平，这将有助于你为自己赢得高薪。比如面试的时候，可以多说说自己过去做过的好成绩，或者给公司带来的价值，充分展示自己的实力，让面试官看到你的能力。

除此之外，还能让面试官看到你在职场上的竞争优势和核心竞争力，让面试官知道你的独特性和不可替代性。

这样不仅能给面试官留下深刻的印象，还能让你在和面试官谈薪资的时候更自信更有说服力。面试官看到了你的价值，并试图通过衡量你的价值、你的期望工资以及与他能给的比较高工资进行比较来留住你。

3、冷静淡定，做到不慌不忙

很多人一提到工资就不淡定了，不知道自己该怎么办？其实在谈工资的时候，可以先说一个比较高的数额，因为我们都知道对方会想尽一切办法讨价还价。

通常面试官会选择利用你的弱点进行攻击。这个时候，很多人会变得不安、迷茫、不知如何应对。这时候一旦慌了，就失去了优势。

所以，你只需要冷静，机智的回应。俗话说“兵来将挡水来土掩”，,你只需要冷静下来，用自己的力量征服面试官。

4、巧妙借用手中offer给自己加码

很多时候，即使你表现出色，面试官在决定录用你的时候也会犹豫不决。这时候你只需要用你的报价给自己加筹码，让面试官快速做出决定。

一般面试结束，工资已经谈好了。这个时候面试官会问你还有没有其他的报价。这时候你只需要简单的透露一下其他优惠的优点。相信希望你留下的面试官会很快做出决定，给你一个答案。

5、恰当时间选择妥协，做到双赢

面试就是谈判。如果面试官的表现经过一番讨论后让步，此时你就不要咄咄逼人了。在适当的时候，你可以选择适当的让步，实现双方的双赢。

毕竟以后大家都是同事，一起努力。所以，没有必要处处互相争斗。

写在比较后

在面试过程中，你要积极展示自己的优势，让面试官看到你的独特价值和不可替代性。只有你更有优势，你才有资本和面试官讨价还价，拿到你期待的薪水。

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