职场pua五个步骤

关注：170 发布时间：2021-12-11 20:05:01

pua这个词这两年有点用光了，但其实大家引申的意思都不算太偏。

这种事情其实叫亲密关系控制，或者说职场关系控制。

不管叫什么，只要条件合适，有作恶而不受惩罚的土壤，这种事情肯定会出现，或多或少。还要看企业风气，社会风气，恶成本。

这个故事我们看了无数遍，就不赘述具体的作恶方式和内容了。只要我们有足够的想象力，各种事情都是可以做的，具体的就看肇事者的想象力了。但说到底，这种控制的核心内容在于“精神上的打击、贬低、诋毁”，使对方不敢反抗、无法反抗，从而形成一种习以为常的无奈，习惯性的顺从，越来越不自信、无力，从而成为被控制的傀儡。

于是施暴者达到了目的，消灭了ta发现的一个猎物。

施暴者所做的这些事情几乎没有后果，即使遇到偶然的阻力，也可以很容易的解决。所以这种肆意暴力的环境也造成了越来越多这样的事情，越来越难以避免。

此外，在我们的文化中，对强权和高官的崇拜进一步加剧了这种本位思想的盛行。

如果我们现在的工人和无产阶级斗争者能够清醒地认识到，我们和公司是有契约关系的，只和同事有合作关系，甚至和老板、领导也有合作关系，他对你的权力和地位没有不平等的关系，这样的事情恐怕就不那么听话了，更有抵抗力了。

当然，压迫者总会想办法削弱你的力量，从而让你更加无助，他们会逐渐变成聪明的猎人，挑选弱者。

这就需要我们从两个方向去制衡。

1个是要有恰当的监督举报体系，这一方面要确保公正和无利益相关。能做到不包庇施暴者。

2就是要有足够好的社会支援体系，能让受害者有处可以寻求帮助，得到他人的救护，知道自己并非孤立无援，且这一切并不是自己的错。

事实上，这一原则类似于家庭暴力中对儿童、妇女和跟踪者的保护政策。

这些不仅要求有关部门采取行动，而且要求我们每个人都加入进来，对暴力、压迫和pua说不。

他们也知道自己是邪恶的。他们之所以这样做，是因为他们不会受到惩罚，能够满足自己变态的欲望，所以他们这样做了。很少有人知道自己会受到惩罚，会强迫自己去做。好的机制可以从很大比例上减少甚至防止伤害的发生。

当我们的社会不再崇拜权力，当我们的民族自信心真正能够站起来的时候，我们不再自卑自大，当我们不需要通过欺凌弱小来证明自己的实力的时候，当我们真正明白自己的价值的时候，我们不再自卑，当坏人施暴之后，社会依然可以给不听话的人一条活路。