员工自动离职可以不给工资吗？

关注：24 发布时间：2021-12-14 12:13:01

您好，我在工厂里做了十多年的人力资源管理工作，对于生产一线工人自离，也是很常见的事情，特别是只做了两三天自离的特别多，另外就是工厂是15号发工资，很多人发了工资后就直接自离了，也不要那15天的工资，主要是遇到了急事，请不到长时间的事假，又等不来30天后再走，于是出现这些情况。

这些年来，很多员工自己都认为自离职就是没有工资，所以很少有自离职员工回来找公司要工资，公司自然认为员工可以不发工资就走。但事实真的是这样吗？当然不是！

第一，公司不得以理由克扣员工工资！

只要是员工支付劳动的正常时间，公司就必须支付员工的劳动报酬。可合法代扣代缴的项目(如社保、个税等)除外。)，在其他情况下，未经员工同意，公司不得克扣员工工资，甚至不予支付。

二、自动离职，虽然员工未遵守劳动合同法，但仍不能作为公司不派公司的理由！

众所周知，劳动合同法规定，非试用期员工必须提前30天书面通知公司才能离职。但是员工等了不到30天就没有直接来上班。公司确实有错。但是如果员工回来之后向公司要工资，公司还是要支付员工的剩余工资。

第三，我们口中的所谓“自动辞职”，并不代表劳动关系已经解除！很多公司都会犯错！

很多公司认为，员工不直接来上班，就视为自动离职，就视为员工自己提出解除劳动合同。其实这种观点是错误的。员工不来上班，只能说员工违反公司规章制度，没有足够证据证明员工提出解除劳动合同。

所以也有一些员工回来和公司进行劳动仲裁的案例。庭审时，公司说员工是主动离职的，但只有员工没来上班的证据，没有其他证据，而员工会说不打算离职，但公司辞退了自己，但没有公司辞退的证据。在这种情况下，将裁定“由于双方都无法证明自己的主张，且公司的举证能力明显大于员工的举证能力，故认为是公司提出的。且劳动合同经双方协商终止，公司需向员工支付经济补偿金。”这个结果让很多公司感到不解和委屈，但实际裁决和判决中就是这样。

所以员工直接不来上班的“自动离职”，不代表劳动关系已解除，而规范合法的做法应该是这样的。

1.如果公司规章制度合法有效，员工连续旷工三天以上，可以“连续旷工三天以上，严重违反公司规章制度”为由，直接依法辞退员工，并将结果在公司内部公示或直接邮寄给员工。

2.另一种方法是通过邮件直接要求员工限期复工，否则将视为员工主动提出辞职，并承担相应的法律责任。

以上邮寄地址以员工留下的有效投递地址为准。如未注明，以身份证地址为准。

4.如果公司认为员工自动离职会给公司造成损失，员工的工资不能补偿公司的损失吗？

如果员工自动离职造成损失，公司当然有权向员工索赔，但未经员工同意仍不能直接从离职工资中扣除。公司只能通过法律途径要求员工赔偿损失。

而且，由此造成的损失是否是员工自动离职造成的，员工应承担的比例，以及该损失的金额，都不足以让公司口头上说，而是提供相应的证据。特别是损失金额一般由第三方公正的评估机构确定。

总的来说，即便员工自动离职了，公司也必须要支付相应额工资。如果公司认为员工自动离职给公司造成了损失，那么可以通过法律途径去追究员工的责任。以上回答，希望可以帮到您！

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